Profundización en competencias de éxito a través de16PF y VALANTI

15/03/2010 Último día de descuento por pago efectivo al curso Seminario-Taller online: Profundización en competencias de éxito a través de16PF y VALANTI

La experiencia más interesante en selección de personal es poder predecir las competencias del candidato que se presenta a selección. El psicólogo es responsable por la calidad de sus pronósticos de desempeño y encontrar a la persona más competente se convierte en un logro vital para alinear el proceso de reclutamiento con la misión de la empresa. Las 7 herramientas que se entregan en este seminario on-line servirán para que usted logre resultados más eficientes en el proceso de selección:

1. Economía al pre-seleccionar personas con atributos necesarios para ser competentes
2. Conocimiento de la relación entre evaluación de desempeño por competencias y factores claves de personalidad en el momento de la selección
3. Capacidad predictiva de competencias basada en investigación previa de casos de competencia e incompetencia
4. Desarrollo de modelo de selección de competencias intelectuales, emocionales, sociales y éticas
5. Posibilidad de seguimiento al modelo de competencias, para validar la efectividad del modelo de selección
6. Posibilidad de desarrollar investigación sobre perfiles propios de éxito
7. Uso de herramientas sistematizadas que usted recibirá como parte del seminario:

Herramientas Psicológicas:

1. Programa de calificación para la Versión 5 del 16PF: (PERFIL 5-16 (Desarrollado de manera independiente en Colombia, con 1000 casos nacionales califica la NUEVA VERSIÓN DE LA PRUEBA, sin límites)
2. Programa de calificación para formas A y B del 16PF: (Califica la forma tradicional del cuestionario de personalidad y genera TEXTO INTERPRETATIVO)
3. Cuestionario VALANTI para evaluar valores empresariales vs valores personales: (con nuevo estudio de validez que compara delincuentes y personas honestas) VALANTI ES UN CUESTIONARIO DE AMPLIO USO EN SELECCIÓN DE PERSONAL
4. Cuestionario ACC-SYS: (para medir perfil de accidentalidad en el trabajo, usado desde hace tres años en CERREJÓN.
5. Cuestionario para integrar equipos, con programa sistematizado que muestra los mejores roles de equipo de cada persona
6. Programa C-SYS: (para calificación de las 50 competencias laborales básicas, incluye SEPEC generador de preguntas para entrevista de competencias)
7. ¡NUEVO! – Programa de calificación e interpretación INTEGRADA: 16PF + VALANTI.

Informes e Inscripción:
Sra. Flavia Acosta, Directora Comercial: flaviaacosta7@gmail.com
Octavio Escobar, Psicólogo Director: http://oescobar.blogspot.com
Este evento is powered by GoToWebinar, Webinars Made Easy™
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